Polityka ochrony dzieci
1. OŚWIADCZENIE O ZOBOWIĄZANIU:
1.1. YWAM wierzy, że wszystkie dzieci mają wartość, godność i godność, ponieważ zostały stworzone na obraz Boga. Dlatego wierzymy, że wszystkie dzieci powinny być traktowane z szacunkiem i otoczone opieką w sposób, który czci Boga.
1.2. YWAM jest oddany dobru dzieci i młodzieży na całym świecie. Oczekuje się, że studenci, pracownicy i liderzy YWAM będą angażować się w pozytywne, wspierające relacje z dziećmi, młodzieżą i osobami starszymi we wszystkich aspektach naszej misji. YWAM sprzeciwia się wszelkim formom wykorzystywania dzieci i znęcania się nad dziećmi. Jeśli podejrzewa się nadużycie, nie będziemy milczeć.
1.3. YWAM uważa, że wszystkie dzieci mają prawo do ochrony przed nadużyciami bez względu na rasę, pochodzenie społeczne, wiek, płeć, kolor skóry, niepełnosprawność, religię, narodowość lub przekonania.
1.4. YWAM wierzy w znaczenie środków ochrony dzieci, aby dzieci mogły być chronione przed nadużyciami ze strony pracowników YWAM, studentów, wolontariuszy, przyjaciół i/lub gości. Środki te chronią również wszystkich zaangażowanych w YWAM i integralność misji.
1.5. YWAM uważa, że dzieci mają prawo do mówienia i bycia traktowanymi poważnie. W stosownych przypadkach dzieci powinny być włączane w planowanie zajęć, w których biorą udział.
1.6. Opisano różne formy znęcania się nad dziećmi:
1.6.1. Przemoc fizyczna: Jakiekolwiek fizyczne obrażenia dziecka lub zaniechanie zapobiegania fizycznym obrażeniom lub cierpieniu, w tym celowe uderzanie, bicie, potrząsanie, rzucanie, przypalanie, topienie, duszenie lub zatruwanie. Obejmuje to również odmawianie dziecku pozwolenia na korzystanie z łazienki, gdy jest to konieczne, powstrzymywanie się od jedzenia, wody lub innych potrzeb fizycznych, które dziecko może mieć.
1.6.2. Przemoc psychiczna/emocjonalna: Wszystko, co mogłoby wpłynąć na normalny rozwój psychologiczny dziecka, spowodowane uporczywym lub poważnym złym traktowaniem emocjonalnym lub odrzuceniem. Może obejmować przekazywanie dziecku, że jest bezwartościowe, niekochane lub nieodpowiednie, i powodować, że dzieci czują się przestraszone, zagrożone i zepsute. Może również obejmować manipulację, karę poprzez zaprzeczanie miłości, wywieranie presji na dziecko i odrzucenie jako karę. Przemoc emocjonalna to zachowanie prowadzące do zniszczenia zaufania między dzieckiem a osobą stanowiącą autorytet i utrudniające rozwój osobowości dziecka. Szkody z tego wynikające są doniosłe i mogą być równie traumatyzujące, jak przemoc fizyczna/seksualna.
1.6.3. Nadużycia seksualne: celowe angażowanie się w akty seksualne z dziećmi, na nich lub w ich obecności. Oprócz stosunków seksualnych obejmuje to również wszelkie formy dotykania okolic narządów płciowych, a także przekraczanie fizycznych granic określonych przez dziecko. Jest to wszelkie wykorzystywanie dziecka w czynnościach seksualnych, których nie rozumie, na które nie jest w stanie udzielić świadomej odpowiedzi.
zgody lub które naruszają tabu społeczne lub zasady rodzinne. Nadużycia seksualne mają również miejsce poprzez seksualne komentarze, ekshibicjonizm i zmuszanie dziecka do oglądania lub brania udziału w pornografii.
1.6.4. Nadużycie duchowe: wiąże się z innymi formami nadużyć i można je zdefiniować jako nadużycie władzy, często dokonywane w imię Boga lub religii, które polega na manipulowaniu kimś lub zmuszaniu go do myślenia, mówienia lub robienia czegoś bez poszanowania jego prawa do dokonywania własnych wyborów.
2. BEHAVIORAL PROTOCOLS:
2.1. YWAM oczekuje, że wszyscy pracownicy, studenci, wolontariusze, przyjaciele i goście będą okazywać szacunek i godność wszystkim dzieciom.
2.2. Raz w roku powinno się przeprowadzać szkolenie na temat ochrony dzieci, w którym muszą uczestniczyć wszyscy pracownicy.
2.3. Wszyscy pracownicy YWAM, studenci, wolontariusze i wszyscy zaangażowani w posługę z dziećmi muszą podpisać oświadczenie, że przeczytali zasady, będą je przestrzegać i rozumieją, że w przypadku niewłaściwego zachowania zostaną podjęte działania. Zaleca się, aby robić to raz w roku.
2.4. Pracownicy, studenci, wolontariusze, osoby wspierające lub goście YWAM nigdy nie powinni pozostawać sami z dzieckiem, które nie jest ich własnym potomstwem, w miejscu prywatnym, którego nie mogą łatwo zobaczyć inni dorośli lub dzieci.
2.5. Dzieci z Domów Dziecka lub projektów YWAM nie będą nocować u pracownika YWAM, studenta, wolontariusza lub osoby wspierającej, chyba że uzyskają na to pisemną zgodę opiekuna prawnego lub zostaną oddane pod opiekę pracownika YWAM przez lokalne służby socjalne i/lub sąd.
2.6. Pracownicy, studenci, wolontariusze, goście i osoby wspierające YWAM nie będą dotykać dzieci w niewłaściwy sposób ani narażać ich na kontakt z niewłaściwymi materiałami, takimi jak filmy pornograficzne i literatura. (Ogólna zasada dotycząca niewłaściwego dotykania to nie dotykać dzieci w miejscach, które normalnie byłyby zakryte przez spodenki i koszulkę, ale obejmuje to również całowanie i łaskotanie w niewłaściwy sposób).
2.7. Pracownicy, studenci, wolontariusze, osoby wspierające i goście YWAM nie będą karać dziecka w sposób upokarzający (np. uderzając, policzkując, łapiąc, chwytając, ani stosując przemocy słownej, takiej jak przeklinanie lub używanie poniżającego języka).
2.8. Pracownicy, wolontariusze, goście i zwolennicy YWAM nie będą naruszać praw dziecka (na podstawie Praw Dziecka ONZ – https://www.unicef.org.au/upload/unicef/media/unicef-simplified-convention-child-rights.pdf ).
2.9. W czasie, gdy dzieckiem podróżuje pojazd, musi być obecna co najmniej jedna inna osoba lub musi być uzyskana zgoda jej prawnego opiekuna, chyba że dzieckiem jest członek rodziny.
2.10. Dorośli zawsze odpowiadają za swoje czyny. Nie można obwiniać dziecka, nawet jeśli prowokowało lub zachowywało się uwodzicielsko. Jeśli relacja między dorosłym a dzieckiem staje się nieodpowiednia, to dorosły musi ustalić zdrowe granice.
2.11. W przypadku złamania protokołów, osoba zamieszana w ten czyn zostanie ukarana dyscyplinarnie i może utracić swoje stanowisko oraz prawo do pracy w YWAM, a w przypadku naruszenia prawa będzie podlegać postępowaniu karnemu.
3. REKRUTACJA I SELEKCJA:
3.1. Wszyscy pracownicy YWAM, studenci oraz długoterminowi i krótkoterminowi wolontariusze zostaną starannie i właściwie sprawdzeni w okresie rekrutacji. Obejmuje to zgodę na Politykę ochrony dzieci i oświadczenie, że nie było żadnych wcześniejszych wyroków skazujących za znęcanie się nad dziećmi, agresywne zachowanie lub inne wyroki skazujące, które mogłyby budzić obawy dotyczące zachowania wobec dzieci.
3.2. Wszyscy pracownicy, studenci i długoterminowi wolontariusze YWAM zostaną sprawdzeni zgodnie z lokalnymi standardami, z minimum 2 referencjami w okresie rekrutacji, w tym, jeśli to możliwe, dokumentem zaświadczającym o niekaralności/zaświadczeniem o niekaralności.
3.3. Wszyscy lokalni wolontariusze krótkoterminowi zostaną sprawdzeni zgodnie z lokalnymi standardami, a w okresie rekrutacji wystawią 1 referencję, w tym, o ile to możliwe, dokument potwierdzający niekaralność prawną/policyjną/certyfikat nieskazitelności.
3.4. Placówki YWAM zapewnią, że wszystkie referencje dotyczące pracy każdego pracownika zostaną sprawdzone, najlepiej telefonicznie, i odnotowane w teczkach pracowniczych, zanim nowy członek personelu zostanie zaproszony do dołączenia do posługi.
3.5. Placówki YWAM nie przyjmują jako wolontariuszy dzieci poniżej 18 roku życia bez zgody rodziców/opiekunów. (Sugerowany formularz zgody znajduje się w Załączniku 2)
4. ODPOWIEDZI NA ZARZUTY:
4.1. Pracownicy, studenci, wolontariusze, przyjaciele i darczyńcy YWAM będą zachęcani do otwartej dyskusji na temat potencjalnych nadużyć w organizacji.
4.2. YWAM zabrania podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec pracowników, studentów lub wolontariuszy, którzy w dobrej wierze złożyli skargę zgodnie z tą procedurą.
4.3. Istnieje wyznaczony Concern Circle, który odpowiada za zajmowanie się ochroną dzieci i innymi problemami w Europie Środkowej. Można się z nimi skontaktować pod adresem concern@ywamce.com Każdy kraj/lokalizacja powinna dążyć do wyznaczenia Child Protection Coordinator.
4.4. W przypadku, gdy zostanie wysunięte oskarżenie, że pracownik YWAM, student, wolontariusz lub gość znęcał się nad dzieckiem, YWAM podejmie odpowiednie działania w celu poradzenia sobie z sytuacją, zgodnie z proceduralnym planem działania w sytuacjach kryzysowych (sekcja 6). Jeśli przepisy lokalnej jurysdykcji tego wymagają, natychmiastowe zgłoszenie domniemanego znęcania się zostanie złożone na policję lub do rządowej agencji pomocy społecznej.
5. KOMUNIKACJA:
5.1. YWAM zobowiązuje się do rzetelnej, dokładnej, terminowej i stosownej komunikacji. Wierzymy, że dobra komunikacja jest niezbędna dla silnych relacji, zdrowych rodzin i społeczności oraz skutecznej posługi. (Podstawowa wartość YWAM 18)
5.2. Wszelkie informacje dotyczące dzieci, którymi się dzielimy, w Internecie lub osobiście, powinny uwzględniać ich wartość i godność, być pełne szacunku i nie powinny mieć na celu wykorzystywania ich sytuacji.
5.3. Żadne zdjęcia ani filmy, które mogłyby zidentyfikować dzieci, nie powinny być udostępniane publicznie online bez uprzedniej zgody opiekuna prawnego. Jeśli nie ma zgody lub jeśli są wątpliwości, zdjęcia nie powinny być w stanie zidentyfikować dzieci, np. zrobione z tyłu lub rozmazane twarze.
5.4. Nawet za zgodą rodziców YWAM powinno zachować szczególną ostrożność, aby chronić tożsamość dzieci w materiałach public relations, wykorzystujących rozpoznawalne twarze. YWAM nigdy nie powinno publikować imion ani danych kontaktowych dzieci.
5.5. Aby chronić dzieci zamieszane w przeszłe lub obecne nadużycia, ujawnianie informacji o osobach zaangażowanych powinno być ograniczone wyłącznie do osób, które muszą je znać (zgodnie z opisem w punkcie 6. Zarzut znęcania się nad dzieckiem).
6. ZARZUT O PRZEMOC WOBEC DZIECKA:
W przypadku, gdy zostanie wysunięte oskarżenie, że pracownik YWAM, student, wolontariusz lub gość (dalej „Pracownik YWAM” dopuścił się molestowania dziecka, YWAM podejmie odpowiednie działania w celu poradzenia sobie z tą sytuacją, zgodnie z poniższym opisem:
1. Pracownicy YWAM są zobowiązani do zgłaszania podejrzeń o nadużycia liderowi swojej służby lub lokalizacji (lub, jeśli jest dostępny, koordynatorowi ds. ochrony dzieci). W sytuacjach, w których byłoby to niewłaściwe, domniemane nadużycie powinno zostać zgłoszone do National Leadership Team/Convener lub Concern Circle ( concern@ywamce.com ).
2. Wszystkie zgłoszenia domniemanego nadużycia zostaną zbadane. Proces dochodzenia zostanie udokumentowany, a pisemny raport z ustaleń zostanie sporządzony w ciągu 30 dni od zgłoszenia. Mogą być zaangażowani zewnętrzni eksperci lub organy prawne.
3. W trakcie tego procesu pracownicy YWAM nie będą angażować się w żadną posługę do czasu zakończenia dochodzenia.
4. Krajowy Zespół Liderów/Koordynator, rada prawna i Koło Zainteresowanych muszą zostać powiadomione o wszystkich zarzutach dotyczących znęcania się nad dziećmi, które są przedmiotem dochodzenia, aby mogły pomóc w toku postępowania.
5. Jeżeli wymagają tego lokalne przepisy, podejrzenie nadużycia zostanie natychmiast zgłoszone policji lub rządowej agencji pomocy społecznej.
6. Zarzuty będą traktowane jako poufne; jedynie osoby bezpośrednio zaangażowane w sprawę będą miały dostęp do odpowiednich informacji.
7. W razie potrzeby YWAM będzie współpracować z organizacjami zajmującymi się opieką społeczną i organizacjami prawnymi podczas dochodzenia, zwłaszcza gdy dziecko wymaga dodatkowej ochrony.
8. Zarówno ofiara, jak i sprawca będą traktowani z szacunkiem od początku do końca procesu.
9. YWAM nie odrzuci oskarżenia dziecka o nadużycie bez przeprowadzenia odpowiedniego dochodzenia, bez względu na to, kim jest domniemany sprawca.
10. YWAM wyznaczy osobę kontaktową do kontaktów z mediami/mediami społecznościowymi i policją. Zapoznaj się z wytycznymi Member Care Communication and Media. Przed złożeniem jakichkolwiek oświadczeń skonsultuj się z Concern Circle.
11. Zakończenie postępowania wyjaśniającego: Jeżeli postępowanie wyjaśniające doprowadzi do wniosku, że doszło do nadużycia, wówczas odpowiednie organy prawne zostaną powiadomione, jeżeli wcześniej nie brały udziału w postępowaniu.
11.1 W przypadku braku dowodów nadużycia, informator, domniemana ofiara i domniemany przestępca zostaną powiadomieni. W stosownych przypadkach personel YWAM może zostać przywrócony do służby. Pisemny raport z dochodzenia zostanie poufnie złożony w lokalnym pliku personelu.
11.2 Jeśli dochodzenie wykaże, że doszło do nadużycia, zostaną oni natychmiast usunięci i będą podlegać karze karnej. Pisemny raport z dochodzenia będzie przechowywany lokalnie i udostępniany Concern Circle. Jeśli są pracownikami YWAM, raport powinien zostać udostępniony pastorowi ich kościoła domowego i/lub osobom, które udzieliły im referencji do pracy w zespole.
11.3 Zaleca się, aby wszyscy zaangażowani zostali dokładnie poinformowani o procesie. W celu uzyskania pomocy skontaktuj się z Member Care.